研修を探す｜人材育成・社員研修

• ビジネス判断力向上研修

  中堅社員 マネジメント

  こんな方におすすめです

  社会人として数年の経験を積み自分で判断する場面が増えてきた

  正解の見えない状況で決断をするのが苦手だ

  周囲の言動に流されてしまうことが多い

  
• 若手社員研修～マルチタスクの進め方～

  若手社員 業務効率化

  こんな方におすすめです

  やるべきことが多過ぎて1つ1つの仕事に集中できていない

  複数の仕事を同時に進めることが苦手だ

  様々な仕事を抱えて「いつ」「何をするべきか」がわからなくなっている

  「手際よくやれ」と言われたことがある

  
• タスク管理研修～抜け漏れなく仕事を進めるためのタスク分解～

  中堅社員 業務効率化

  こんな方におすすめです

  事前に考えるより、実行しながら軌道修正する方が得意だ

  仕事にとりかかってから「こんなはずじゃなかったのに」と思うことが多い

  仕事の終盤になってから未着手の仕事に気づくことがある

  
• タイムマネジメント研修～今自分が本来やるべき仕事に集中するための方法を学ぶ～

  中堅社員 業務効率化

  こんな方におすすめです

  「タイムマネジメント」で習得した内容を実践したうえで、業務改善を して無駄を省きたいと思っている

  仕事の取捨選択を行い、本気で改革に着手される覚悟がある

  
• タイムマネジメント研修～無駄なく質の高い働き方をするノウハウを学ぶ～

  若手社員 業務効率化

  こんな方におすすめです

  社会人経験2年以上の若手社員、もしくは中堅社員である

  タイムマネジメントの基本を身につけたい

  仕事の進め方、やり方の決定において自分の裁量が多い

  
• 『体感型』チームビルディング研修

  中堅社員 マネジメント

  こんな方におすすめです

  チームワークが苦手だ

  なるべく人に干渉せず仕事をしたいと思っている

  実のところ自分の仕事の意義がよくわからない

  自分の所属しているチームの雰囲気を変えたい

  
• 仕事の進捗管理入門

  中堅社員 マネジメント

  こんな方におすすめです

  複数の関係者と調整する仕事が苦手

  周りの進み具合に影響されて、考えた通りに仕事が進まない

  仕事の計画表を作ってもすぐに遅れが生じてしまい、最後まで使われない

  予期せぬ事が起きると挽回できない

  
• 仕事の進め方の基本

  新入社員 若手社員 マネジメント

  こんな方におすすめです

  仕事を上手に進めるコツを聞いておきたい

  ありがちな失敗例を知っておきたい

  「あの仕事、いつまでにできる？」と催促されたことがある

  「そんなこと聞いてないよ」「早く言ってよ」と感じる理由で仕事のやり直しを指示されたことがある

  
• 若手社員研修～目的思考のすすめ～

  若手社員 マネジメント

  こんな方におすすめです

  仕事の効率的な進め方を学びたい

  仕事のやらされ感が強く、モチベーションが下がっている

  仕事に前向きに取り組むための考え方を知りたい

  
• アクションプランの立て方～管理職研修～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している

  アクションプランの策定はしたものの形骸化している

  実行性のあるアクションプランの立案方法を知りたい

  
• PDCA研修～組織を好循環サイクルに乗せる方法を学ぶ～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している

  管理職としての仕事の進め方を見直したい

  PDCAの各要素はしっかり作りこめているが、なぜかうまく廻っていない

  
• 組織目標を達成するための指標の立て方～管理職研修～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  組織としての目標達成ができていない、あるいは達成する自信がない

  目標に対する現在の進捗や組織の状況を見える化したい

  自組織のメンバーに、目標達成のために前もって計画的に動いてもらいたい

  
• 目標設定研修～組織のモチベーションとメンバーの士気を高める目標立案のポイント～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  仕事のやらされ感が強いメンバーが多く、職場の士気が下がっている

  ほとんどの部下が、期初に立てた目標を認識していない

  自分の目標設定の方法が正しいのか不安である

  部下のモチベーションを高めるような目標を立てたい

  
• 管理職のための部下育成シリーズ＜時間力＞～管理職研修～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  部下の仕事の進め方に対して、効率が悪いと感じている

  時間への意識が低い部下の姿勢を変えたい

  部下のみならず、自分自身も時間力をつける必要があると認識している

  
• ストーリーで学ぶ ビジネスリーダー研修～マネジメント（PDCA）/仕事の動機づけ編～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している

  自部門の業績が上がっていない、またその明確な原因がわからない

  組織の方針や目標がメンバーに理解されず、具体的行動に結びつかない

  部下のモチベーションが下がっているように感じるが、その解決策がわからない

  
• ストーリーで学ぶ ビジネスリーダー研修～ビジョン設定・仕事の構想編～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している

  メンバーと中長期的なビジョンや目標についてすり合わせができていない

  部下の実行力が高まる具体的なアクションプランが描けない

  
• ストーリーで学ぶ ビジネスリーダー研修～全体編～

  管理職 マネジメント

  こんな方におすすめです

  現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している

  上司としての立ち居振る舞いに自信がない

  部下に対して「モチベーションが低く行動力が足りない」と感じている

  
• 組織・人事管理概論

  経営幹部 マネジメント

  こんな方におすすめです

  組織・人事管理の分野を担っている、あるいは担う予定である

  事業拡大に伴う新たな組織のあり方を考えたい

  組織・人事管理の基本的な知識を有し、さらに最近のトレンドに興味がある

  
• 経営戦略研修～経営戦略概論～

  経営幹部 人事

  こんな方におすすめです

  経営戦略やマーケティングを体系的に学びたい

  経営戦略を策定する予定がある、あるいは目指している

  自社の経営戦略について時間をとって考えたい

  自社の経営戦略について改革の必要性を感じているが、その道筋が描けない

  

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