研修を探す｜人材育成・社員研修
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- こんな方におすすめです
- お客様とうまく商談が進められない
- どうしても特定のお客様にひっぱられてしまう
- どのタイミングで見切っていいかがわからない
- いつ、どのようにクロージングすべきなのかわからない
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- こんな方におすすめです
- お客様とうまく商談が進められない
- どうしても特定のお客様にひっぱられてしまう
- どのタイミングで見切っていいかがわからない
- いつ、どのようにクロージングすべきなのかわからない
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- こんな方におすすめです
- お客様とうまく商談が進められない
- いつも商品・サービスの説明だけで終わってしまう
- 営業案件の取捨選択ができない
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- こんな方におすすめです
- 仕事がマンネリ化しており成長実感や充実感を得られない
- 成長速度を上げ、自分のキャリアをコントロールしていくためのノウハウを知りたい
- 仕事のマンネリ化とその打開策について同年代のビジネスパーソンと意見交換をしたい
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- こんな方におすすめです
- 同じような間違いやミスを繰り返してしまう
- 仕事の経験を応用することが苦手である
- 後輩の育成のために、これまでの経験を棚卸ししたい
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- こんな方におすすめです
- 自己評価と周りからの評価にズレがある
- やりたいと思っている仕事をなかなか回してもらえない
- 評価に結びつく努力の仕方が分からない
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- こんな方におすすめです
- 学びたいが、何から手をつけてよいかわからず迷っている
- 業務に追われ、自身の能力開発を考える時間が持てていない
- 若手社員に必要なスキルが身についているか把握したい
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- こんな方におすすめです
- 製造業に従事しており、5Sの実践に取り組んでいる
- 5Sのポイントを改めて学びたい
- 製造業の現場で5Sの指導役として活躍したい
- 5Sに則った行動を現場に浸透させたい
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- こんな方におすすめです
- クレーム電話対応に携わっている、 もしくはこれから携わる予定である
- 商品やサービスの改善業務に携わっている
- クレーム電話対応に苦手意識がある
- クレーム電話対応を行う際の適切な対応方法を知りたい
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- こんな方におすすめです
- 製造業に従事しており、品質管理業務に携わって間もない、あるいはこれから携わる予定である
- 製造業に特有の品質管理のポイントを学びたい
- 不良・クレーム発生の防止策および発生後の対応策を知りたい
- 不良・クレーム発生の原因分析のノウハウを学びたい
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- こんな方におすすめです
- 製造業に従事しており、原価管理業務に携わって間もない、あるいはこれから携わる予定である
- 製造業に特有の原価管理や原価低減のポイントを学びたい
- 原価計算の専門的知識よりも、まずは原価管理の基本を学びたい
- 原価低減の推進に当たって各部門の利害調整に悩んでいる
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- こんな方におすすめです
- 製造業に従事しており、生産管理に携わって間もない、あるいはこれから携わる予定である
- 製造業に特有の生産管理のポイントを学びたい
- 生産計画作成のポイントを学び、実行性のある計画を立案できるようになりたい
- 作成した生産計画に対してフィードバックが欲しい
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- こんな方におすすめです
- 製造業・商社で勤務しており、購買管理に携わって間もない、あるいはこれから携わる予定である
- 製造業・商社に特有の購買管理の知識を学びたい
- 購買管理においても即戦力として活躍したい
- 仕入先選定のポイントを知りたい
- 発注量を決める根拠を知りたい
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- こんな方におすすめです
- 製造業・商社で勤務しており、在庫管理に携わって間もない、あるいはこれから携わる予定である
- 製造業・商社に特有の在庫管理の知識や在庫の削減方法を学びたい
- 「在庫を増やしてほしい」という他部門からの要望と最適な在庫数の間で板挟みになっている
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- こんな方におすすめです
- 営業事務に携わっている、あるいはこれから携わる予定だ
- 営業事務としてのスキルとキャリアを高めたい
- 日頃の業務について振り返り、改善を行う機会がほしい
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- こんな方におすすめです
- 人事部門で働いて1年以内、あるいはこれから配属される予定である
- 人事の実務における最低限のポイントをおさえておきたい
- 制度や仕組みについて社員から尋ねられたときに自信を持って答えられるようになりたい
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- こんな方におすすめです
- 社会人経験1年以上の若手社員
- 就業規則や服務懲戒各種規定を読んだことがない、内容を把握していない
- 会社のルールを知ることで、自己管理の質を向上させたい
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- こんな方におすすめです
- マニュアル作成の実務担当者である、あるいは今後そうなる予定がある
- 活用される、わかりやすいマニュアルの作成ノウハウを学びたい
- メンバーに仕事の良い進め方を身につけさせたい
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- こんな方におすすめです
- コンプライアンスの意味が今ひとつわからない
- どんな行動がコンプライアンス違反になるかを具体的に説明できない
- コンプライアンスを自分の担当業務と結びつけて説明できない
- コンプライアンス違反のリスクを知っておきたい
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- こんな方におすすめです
- 経済ニュースに興味が持てない
- 自分の仕事と経済との関係性を見出せない
- 上司や先輩に合わせて経済用語を使っているが、意味までは説明できない
- 経済の常識をよく知らないが、今さら人には聞けない
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- こんな方におすすめです
- 自社の経営方針について深く知らない
- 自社の経営戦略と自分の仕事の関わりを説明できない
- 経営を意識するのは社長や管理職だけでよいと思っている
- 経営の常識をよく知らないが、今さら人には聞けない
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- こんな方におすすめです
- 仕事で決算書を見る必要がある
- 「損益計算書」「貸借対照表」の違いを説明できない
- 決算書の「利益」の種類を説明できない
- 決算書の見方がわかるようになりたい
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- こんな方におすすめです
- 契約書を作成したことがない
- 契約書をやり取りする機会がある
- 契約書の基礎知識を知りたい
- 契約書の細かい内容を確認する習慣がない
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- こんな方におすすめです
- 「もっと慎重に行動しろ」と言われたことがある
- 「あのとき違う行動をとっていれば」と後悔したことがある
- まずい状況になってから対処方法を考えるタイプだ
- リスクを気にするのは社内の重要人物だけでよいと思っている
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- こんな方におすすめです
- 仕事に慣れ、マンネリ感がある
- やりたい仕事をなかなか任せてもらえない
- モチベーションを高め、仕事に前向きに取り組む方法が知りたい
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- こんな方におすすめです
- 「飽きっぽい」と言われたことがある
- どうしても習慣にできない行動がある
- 続けるためのコツを知りたい
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- こんな方におすすめです
- 最近、新しいことを学んでいない
- 滅多に本を読まない
- 知識を拡大しようという意欲が湧かない
- 知識を拡げるコツがあるなら知っておきたい
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- こんな方におすすめです
- 将来やりたいことは特にない
- 将来のことを考える余裕がない
- 自分の現状にそこそこ満足している
- 「キャリアプランを持て」と言われたことがある
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- こんな方におすすめです
- 気分によって仕事の取り組み方にムラがある
- 周囲から「安定感に欠ける」と言われたことがある
- 仕事へのやる気が環境の変化や人間関係など外部要因に振り回されがちだ
- 仕事に対するモチベーションが上がらない
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- こんな方におすすめです
- 会議室や乗り物を利用する際、どこに座るべきか迷う
- お客様を案内する正しい方法がわからない
- 名刺交換の手順に自信がない
- 電話応対を周囲に注意されたことがある
- お客様へのお茶の出し方を知らない
