【「人事の課題」実態調査（人事の取り組み編）】 今後取り組みたいテーマに「人材育成・組織開発」と回答した人事が9割超。301名以上の企業では「部署による育成の意識差」、300名以下では「推進メンバーの人手・時間不足」が課題に｜ ニュースリリース ｜人材育成・社員研修

調査結果の概要

• ・人事部として取り組みたいテーマ、従業員規模に関わらず9割の人事が「人材育成・組織開発」と回答
• ・人材育成・組織開発を進める上での課題、6割超の人事が「推進メンバーの人手・時間不足」と回答。301名以上の企業では「部署による育成への意識の差」がさらなる課題に
• ・半数以上の企業が「人材要件・教育体系の整備」に課題を実感。301名以上の企業では「キャリア開発の仕組みづくり」は6割以上が課題感
• ・95％以上の企業がOJTを実施する中、OJT担当者による「やり方や精度のバラつき」が課題に。300名以下の企業はOJTの仕組みが整っていない可能性も
• ・8割以上の企業がリスキリングに取り組めていない。「デジタルリテラシー」「DX知識」に加え、301名以上の企業では「汎用的なビジネススキル」のリスキルを求めている
• ・人事部が興味のあるテーマ、300名以下は「採用」「離職防止」「教育研修体系構築」、301名以上は「離職防止」「従業員エンゲージメント向上」「キャリア開発」と違いが出る結果に

調査結果の詳細

1.    人事部として取り組みたいテーマ、従業員規模に関わらず9割の人事が「人材育成・組織開発」と回答

本調査では、企業の人事責任者・人事担当者277名に、人事部として抱えている課題や、今後取り組みたいことなどの実態調査を行いました。その結果を、従業員数が300名以下の企業（以下、『300名以下』と記載）と、301名以上の企業（以下、『301名以上』と記載）に分けて分析した結果をご紹介します。

まずは、人事部として取り組みたいテーマ（課題）について質問しました。結果、「人材育成・組織開発」と回答した人事が9割を超える結果となりました。次が「採用」で、300名以下は67％、301名以上は58.9％と、6割前後でした。「経営との連動性の向上」については、順位は高くないものの、301名以上では4割が取り組みたいと回答しており、300名以下と20ポイント近い差となりました。（図1）

2.   人材育成・組織開発を進める上での課題、6割超の人事が「推進メンバーの人手・時間不足」と回答。301名以上の企業では「部署による育成への意識の差」がさらなる課題に

9割以上の人事が「人材育成・組織開発」を今後取り組みたいテーマ（課題）に考えていることがわかりましたが、人材育成・組織開発を推進する上でどのような課題があるのでしょうか。

300名以下では「人材育成・組織開発を推進するメンバーの人手、時間が不足している」と回答した人事が63.7％、次に「現場社員の現業が忙しく、育成に割ける時間（育成施策を受ける時間）がない」が62.1％、「部署によって育成への意識に差がある」が56.6％の割合となりました。

301名以上では「部署によって育成への意識に差がある」が最も高く67.4％の割合となりました。次に、「人材育成・組織開発を推進するメンバーの人手、時間が不足している」が64.2％、「現場社員の現業が忙しく、育成に割ける時間（育成施策を受ける時間）がない」が56.8％と続きました。 さらに従業員規模に関わらず、「人材育成・組織開発を推進するメンバーの知識が不足している」ことに半数以上の人事が課題を感じていることも明らかとなりました。（図2）

3.   半数以上の企業が「人材要件・教育体系の整備」に課題を実感。301名以上の企業では「キャリア開発の仕組みづくり」は、6割以上が課題感

人材育成・組織開発を推進する上での課題としては、人手や時間不足、知識不足、部署の意識の差などが挙がりましたが、育成環境については、どのような課題があるのでしょうか。

300名以下では「人材要件・教育体系の整備（50.5％）」が最も高く、次いで「キャリア開発の仕組みづくり（50.0％）」となりました。これらの項目は301名以上ではさらに高くなり、「キャリア開発の仕組みづくり（65.3％）」は15.3ポイント、「人材要件・教育体系の整備（56.8％）」は6.3ポイント高くなりました。

一方、「社員満足度の向上」「社員の自発的な学習ができる環境づくり」は300名以下が301名以上よりも約9ポイント高くなり、4割超が課題を感じている結果となりました。（図3）

4.   95％以上の企業がOJTを実施する中、OJT担当者による「やり方や精度のバラつき」が課題に。300名以下の企業はOJTの仕組みが整っていない可能性も

次に、育成環境の一つであるOJTについて見ていきます。OJTの実施の有無については、従業員規模に関わらず、どちらも95％以上の企業がOJTを実施している結果となりました。高い実施率のOJTですが、実施における課題について聞いてみたところ、「OJT担当者によってOJTのやり方や精度にバラつきがある」が300名以下では68.1％、301名以上では77.9％と最も高い割合となりました。全体的な課題感は300名以下の方が高く、次に「OJT担当者は業務指導のみで、メンタルケアをする仕組みがない（43.4％）」「OJT担当者任せになっており、各部署内でのフォローやサポートがない（35.2％）」「OJTの全体像やゴールがわからず、場当たり的になっている（34.6％）」と続きました。300名以下の企業では、OJTの仕組みが構築されていない状況であることが伺えます。（図4）

5.   8割以上の企業がリスキリングに取り組めていない。「デジタルリテラシー」「DX知識」に加え、301名以上の企業では「汎用的なビジネススキル」のリスキルを求めている

続いて、今注目が集まっている「リスキリング」について、実際にどれほどの企業が取り組み始めているか、取り組みの有無を質問してみました。

結果、リスキリングを取り組んでいる企業は、300名以下では12.6％、301名以上では17.9％という結果となりました。まだまだ取り組みは進んでいない状況であることがわかりました。（図5）

では、取り組んでいる企業は、実際どのようなテーマのリスキリングに取り組んでいるのでしょうか。

300名以下では「デジタルリテラシー全般（52.2％）」が最も高く、次いで「DXに関する知識（47.8％）」、301名以上では逆転し、「DXに関する知識（58.8％）」、次いで「デジタルリテラシー全般（47.1％）」となりました。301名以上の企業では、「汎用的なビジネススキル」や「プロジェクトマネジメント」のリスキリングも進められており、DXだけでなく幅広い分野にて実施されている状況が見られました。（図6）

一方、まだリスキリングに取り組んでいない企業は、現場の社員にどのようなスキルを習得させたいと考えているのでしょうか。300名以下では「プロジェクトマネジメント」が43.4％と、301名以上よりも13.9ポイント高い結果となりました。301名以上では、「DXに関する知識」「デジタルリテラシー全般」が50.0％となり、300名以下よりも約20ポイントも高い結果となりました。また、「汎用的なビジネススキル（29.5％）」や「OAスキル（20.5％）」も300名以下よりも10ポイント以上高い結果となりました。（図7）

6.   人事部が興味のあるテーマ、300名以下は「採用」「離職防止」「教育研修体系構築」、301名以上は「離職防止」「従業員エンゲージメント向上」「キャリア開発」と違いが出る結果に

最後に、人事部が今どのようなテーマに興味をもっているか見ていきましょう。
300名以下では「採用」が64.3％と最も高い割合となり、続いて「離職防止」が61.0％、「教育研修体系の構築・運用」が57.1％と続きました。
301名以上では、「離職防止」が62.1％と最も高い割合となり、次に「従業員エンゲージメント向上」が61.1％、「キャリア開発」が56.8％と続く結果となりました。
301名以上の企業においては、人的資本経営が叫ばれる中、その実現に近しいテーマに関心が集まっていることが推察できます。（図8）