WEB｜人材育成・社員研修
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2023.10.31
ABEMA Primeで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.30
グノシーで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.26
MONOistで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.24
@DIMEで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.20
Sales Zineで、「【管理職意識調査（目標達成につながる部下へのフィードバック編）】目標達成している部門管理職は「即時フィードバック」する割合が高い結果に！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.19
Itmediaビジネスオンラインで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.17
Sales Zineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.17
月刊総務オンラインで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.16
オフィスのミカタに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.09
岩手日報に、当社が取り上げられました -
2023.10.06
HRzineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.06
Sales Zineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました -
2023.10.01
あんしん財団による「あんしんLife 2023年10月号」にて、「経営者100人の意識調査」の結果を掲載いただきました。 -
2023.09.22
電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました -
2023.09.12
News Picksに、「内定者意識調査」の調査リリースが掲載されました -
2023.08.25
識学×P-UP neoに、「新入社員意識調査」の調査リリースが掲載されました -
2023.08.10
ICT教育ニュースに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました -
2023.08.10
U-NOTEに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました -
2023.07.31
電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました -
2023.07.30
Manegyに、「新入社員意識調査（製造業編）」の調査リリースが掲載されました -
2023.07.18
DIMEに「新入社員意識調査（情報通信業界編）」が掲載されました -
2023.07.03
日刊ゲンダイに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました -
2023.07.02
J-CAST会社ウォッチに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました -
2023.06.28
日本人材ニュースに、「新入社員意識調査」が掲載されました -
2023.06.08
HRzineのインタビューページにて、当社シニアマネジャー根本博之の「人的資本経営」に関する取材記事を掲載いただきました -
2023.06.05
日本経済新聞社で、「求められる管理職像の変化に関する調査（2022年2月）」の調査リリースが取り上げられました -
2023.05.24
Business Insider Japanで、「「人事の課題」実態調査（社員の育成編）」が取り上げられました。 -
2023.05.20
ARTIENCEのコラムで、「内定者意識調査」が取り上げられました。 -
2023.05.18
FNNプライムオンラインの「“円滑”コミュニケーション～上司と部下～」の特集にて、社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」の実態調査の結果と、当社シニアマネジャー根本博之の取材のコメントを掲載いただきました -
2023.05.12
indeedの「採用お役立ち情報局」にて、当社シニアマネジャー根本博之の「幹部候補になる人の条件」に関するコメントを掲載いただきました
