【京都開催】
［人事向け］新入社員が現場で早く活躍するために
内定期間から1年満了までにすべきこと

新入社員が入社するにあたり、多くの企業で様々な受け入れ施策を計画・実施されていますが、
貴社の新入社員育成計画は今の時代に沿った施策になっておりますでしょうか。

新卒採用時期が早まる中で、内定期間からのフォローもより重要視される時代となりました。
そのような変化があるものの施策の検討に十分な時間が割けず、前年踏襲になりやすい傾向もあります。

これまでの支援実績から見えてきた新入社員が現場で早く活躍するために配属までにすべきポイントを乗り越えるべき壁と共にお伝えしてまいります。

また、参加者同士のご意見交換の場を用意させていただきます。

他社の人事との意見交換を通じて、自社の取り組みをアップデートするヒントをお持ち帰りいただけます。

新入社員を迎えた企業の人事責任者、教育担当者の方は必見の内容です。
あるいは25卒以降で採用予定のある企業の担当者様にとっても有益な情報が盛りだくさんです。

※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。