過去に開催した人事向け無料セミナー｜組織開発・人材育成

• 東南アジア進出を検討中の企業必見！ ASEAN進出に必要な人材の作り方

  

  • 海外進出に必要な人材を育てたいとお考えの方
  • 社員に海外勤務のような経験をしてほしいとお考えの方
  • 東南アジア進出を検討中の企業でお勤めの方
  
  

• 現代のトレンドは長所伸展！タレントマネジメントはどう実現させるのか

  

  • 社員が持っている能力・スキルが把握できないとお困りの方
  • 今後、タレントマネジメントを活用した人材育成を行う予定の方
  • "タレントマネジメント"というテーマ自体に興味のある方
  • 個々の社員に合わせた人材育成ができていない...とお悩みの方
  
  

• 人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント

  

  • 人材育成を実施したいが、何から手を付けてよいのか分からずお悩みの企業
  • 社員一人ひとりの状況に合わせた教育を実現したい企業
  • 社員が保有している知識・スキルを適切に把握したい企業
  • 様々な教育施策を実施しているが、効果検証まで実施できていない企業
  
  

• 組織の成長スピードを左右する、フィードバック力向上の極意

  

  • フィードバックは行っているものの、社員の成長までつながっていない
  • フィードバックを通じて組織の成長スピードを向上させたい
  • 管理職のフィードバック力を向上させたい
  • フィードバック力を向上させたいが、何から手をつければよいのか分からない
  
  

• 【特別企画】BSEショックを乗り越えた吉野家DNAのつくり方

  

  • 一体感のある組織づくりの秘訣を知りたい方
  • 社員がバラバラの方向を向いていることにお悩みの方
  • 経営課題に立ち向かっていく際のトップが担うべき役割を学びたい方
  
  

• 人事制度構築・活用のコツ研修 －評価制度構築の要諦とタレントマネジメント－

  

  • 今期こそは評価制度の見直しを...とお悩みの方
  • 評価制度や人材育成の考え方を、改めて整理したい方
  • 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
  • 人事制度の構築や改定を考えている方
  • 他社の取り組み事例を参考にしたい方
  
  

• 時代の変化と学びのメカニズムから考える　効果が見える教育・育成計画の立て方

  

  • 社長から全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
  • 教育計画は立てているが、うまく実行できずに困っている
  • 教育の効果測定の方法を知りたい
  • 学びのメカニズムをもとにした教育計画の立て方に興味がある
  
  

• OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント

  

  • OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
  • 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
  • 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
  • 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
  • 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
  
  

• 「定時で帰りたい」新入社員が多いってホント！？ 2019年卒 新入社員5,673 名のアンケートから読み解く新入社員・若手社員の育て方

  • 2019年卒新入社員の特徴を知りたい方
  • 最近の新入社員・若手社員を育成するコツに興味がある方
  • 新入社員の早期離職にお悩みの方
  • 現在の世代に合わせた新人育成を実現したい方
  
  

• 【大阪開催】
  ［経営者・人事責任者・教育担当者向け］人手不足・時間不足でも育成できる ～社員にスキルを体得させるプログラムとは～

  

  • 組織が成長・拡大し、社員の人数や質が変わった、と感じている
  • 管理職の部下育成方法に不安を感じている
  • 組織を拡大するにあたり、管理職の質を高めたいと考えている
  
  

• 【神戸開催】
  ［採用担当者向け］　人事交流会
  ～新卒社員のOJTを機能させるポイント～

  

  • 新入社員の育成にお悩みを抱えている方
  • 若手社員が伸び悩んでいると感じている方
  • 新世代の社員の対応にお悩みを抱えている方
  • 他社事例を知りたい方
  
  

• 【神戸開催】社員のキャリア自律意識を高めるには　～キャリア自律を促すためにおさえるべき視点～

  

  • 管理職の意識や言動がプレーヤーの時からあまり変わっていない…
  • 創業期からいる社員の下に就いた部下から不満の声があがっている…
  • 会社が成長し、育成にも力を入れていきたいが何から始めるべきか迷っている
  
  

• 【無料研修】組織の成長スピードを左右する、フィードバック力向上の極意

  

  • フィードバックは行っているものの、社員の成長までつながっていない
  • フィードバックを通じて組織の成長スピードを向上させたい
  • 管理職のフィードバック力を向上させたい
  • フィードバック力を向上させたいが、何から手をつければよいのか分からない
  
  

• 【無料研修】スポーツのチームワークをビジネスへ ～予測不可能な時代を生き抜く新しいチームワークの在り方～

  

  • 自社のチームワークを向上させたい方
  • 社員間の結束力が低いことにお悩みの方
  • 新時代のチームワークの在り方に興味がある方
  • スポーツのチームワークをどのようにビジネスに応用するかを知りたい方
  
  

• 【無料研修】人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント

  

  • 人材育成を実施したいが、何から手を付けてよいのか分からずお悩みの企業
  • 社員一人ひとりの状況に合わせた教育を実現したい企業
  • 社員が保有している知識・スキルを適切に把握したい企業
  • 様々な教育施策を実施しているが、効果検証まで実施できていない企業
  
  

• 【無料研修】新卒社員の“離職率低下”を実現するために企業が取り組むべきこととは

  

  • 新入社員がすぐに辞めてしまう...とお悩みの方
  • 新入社員の入社後フォローにお困りの方
  • 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
  • 離職防止策の見直しを検討している方
  • 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方
  
  

• 【大阪開催】－OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント

  

  • OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
  • 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
  • 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
  • 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
  • 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
  
  

• 【名古屋開催】－OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント

  

  • OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
  • 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
  • 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
  • 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
  • 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
  
  

• 【無料研修】期待を裏切らない！ 中途入社者 早期戦力化のポイント

  

  • 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
  • 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
  • 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
  • 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
  
  

• 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方

  

  • 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
  • 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
  
  

• 【大阪開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方

  

  • 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
  • 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
  
  

• 【無料研修】いまの新人・若手世代はここが違う！新入社員・若手社員の育て方

  

  • 新人・若手社員の育成にお悩みの方
  • 現場の管理職から「最近の若手社員の育成方法がわからない」という声が出ている方
  • 最近の新人・若手社員育成のポイントを知りたい方
  
  

• 【無料研修】人材育成の観点から拠点格差を考える

  

  • 全国に拠点が複数あり、拠点間で教育に差を感じている方
  • 地方拠点から教育の機会をもっと提供して欲しいという声が上がっている方
  • 全拠点で教育の機会均等を実現したいと考えている方
  
  

• 現代のトレンドは長所伸展！タレントマネジメントはどう実現させるのか

  

  • 社員が持っている能力・スキルが把握できないとお困りの方
  • 今後、タレントマネジメントを活用した人材育成を行う予定の方
  • “タレントマネジメント”というテーマ自体に興味のある方
  • 個々の社員に合わせた人材育成ができていない...とお悩みの方
  
  

• “超・採用難時代”を迎えるこれからの人材育成を考える

  

  • 社員にどのような力を身につけさせれば良いかお悩みの方
  • 採用にあたり、求める人材像を明確化するための方法を知りたい方
  • 社会人基礎力を採用や育成に活用したいとお考えの方
  
  

• OJTがうまくいかない原因はここだった！ OJT制度を機能させるためのポイント

  

  • OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
  • 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
  • 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
  • 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
  • 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
  
  

• 人事制度構築・活用のコツ研修 －評価制度構築の要諦とタレントマネジメント－

  

  • 今期こそは評価制度の見直しを...とお悩みの方
  • 評価制度や人材育成の考え方を、改めて整理したい方
  • 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
  • 人事制度の構築や改定を考えている方
  • 他社の取り組み事例を参考にしたい方
  
  

• “2刀流”を実現するプレイングマネージャーの育成方法 ～「成果向上」と「部下育成」を同時に実現するために～

  

  • マネージャーのマネジメント不全でお悩みの方
  • プレイングマネージャーの育成方法にお困りの方
  • 自社の管理職がプレイヤー化していることにお悩みの方
  • プレイングマネージャーには「成果向上」と「部下育成」を同時に実現してほしいとお考えの方
  
  

• 新卒社員の“離職率低下”を実現するために企業が取り組むべきこととは

  

  • 新入社員がすぐに辞めてしまう…とお悩みの方
  • 新入社員の入社後フォローにお困りの方
  • 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
  • 離職防止策の見直しを検討している方
  • 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方
  
  

• アンケートから読み解く新入社員・若手社員の育て方

  

  • 新入社員が早期離職してしまったり、思ったように育たなかったりと育成にお困りの企業
  • 新入社員約5,000名に実施したキャリアアンケート結果をもとにした「育成ポイント」まとめ