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月
その他の日程開催終了
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2025年卒新入社員アンケート 速報公開
【Webセミナー】新卒育成の完全版 -
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月
- 3/6(木)10:00～
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【Webセミナー】Z世代新人育成のためのOJT
手遅れになる前にやるべきこと -
- イマドキの新入社員の傾向・特徴を知りたいと考えている方
- 今年の新卒新入社員向けのOJTが、今のままでよいか不安な方
- 現場でのOJTの準備をこれから始める方
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月
- 3/19(水)13:30～
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【Webセミナー】
若手社員の心に火をつける
現場管理職に負担をかけない「自走スイッチ」の入れ方 -
- 今の事業や体制に合った人事制度の構築・改定ポイント
- 管理職に新しいやり方を模索してほしいが、現状維持・前例踏襲になっている
- 適切な人事制度に基づく教育体系の作成・見直し
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】女性活躍の勘所＜時短勤務者が活躍できる職場づくり＞
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月
- 3/25(火)10:00～
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【Webセミナー】
「目標達成する管理職」の育て方 -
- 組織マネジメントに重点を置いた管理職育成の方法が知りたい
- 期初における経営目標や経営方針の浸透を管理職に担ってほしい
- 新任管理職の育成のヒントを得たい
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月
- 3/13(木)15:00～
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【Webセミナー】
人事制度構築・改定のポイント ＜今、見直すべき要素を見つける＞ -
- 今の事業や体制に合った人事制度の構築・改定ポイント
- 管理職に新しいやり方を模索してほしいが、現状維持・前例踏襲になっている
- 適切な人事制度に基づく教育体系の作成・見直し
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント
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- 管理職の考え方がプレーヤーのままであり、組織視点が持てていない
- 管理職に新しいやり方を模索してほしいが、現状維持・前例踏襲になっている
- 会社の方針を管理職が現場にうまく伝えることができていない
- 部下を育成してほしいが、できていない
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月
- 2/20(木)13:30～
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【Webセミナー】
新卒社員を辞めさせない 上司・先輩の「指導力」 -
- 意識調査で明らかになった「新卒社員が望んでいること」
- 早期離職を防ぐための具体的な取り組み
- 新卒社員に対する、上司や先輩社員など周囲の関わり方
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月
- 2/21(金)10:00～
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【Webセミナー】
介護福祉士が伝えたい
「介護と仕事の両立」基礎知識 -
- 2025年4月「育児・介護休業法」改正法の施行で変わること
- 「介護と仕事」両立の基礎知識
- 介護に関する基礎知識
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月
- 3/27(木)10:00～
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【Webセミナー】
1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞ -
- 1on1を実施する企業のよくある課題
- 1on1の効果を最大限に引き出すためのポイント
- 1on1を効果的に活用した企業事例
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月
- 3/19(水)10:00～
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【Webセミナー】
問題解決力向上のポイント
＜成果を出す社員の思考力＞ -
- 社員が自主的に問題を解決できていないと感じる
- 社員の論理的思考力が足りず、提案内容に説得力がないと感じる
- 似たような問題につまずき、成果が停滞している社員が多いように感じる
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月
- 3/14(金)13:30～
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【Webセミナー】
［IT業向け］まだ間に合う！
25卒育成で絶対に外せないポイントとは？ -
- 女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- 「管理職になりたがらない」「基準を満たす候補者が少ない」という状況を打開したい
- 女性管理職比率の向上について、具体的な取り組み方法を知りたい
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月
- 2/3(月)14:00～
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【Webセミナー】
今取り組むべき女性活躍推進
ー101名以上企業の公表義務化に向けてー -
- 女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- 「管理職になりたがらない」「基準を満たす候補者が少ない」という状況を打開したい
- 女性管理職比率の向上について、具体的な取り組み方法を知りたい
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月
- 2/12(水)13:30～
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【Webセミナー】
今からでも間に合う
新入社員研修のカリキュラム事例 -
- 新入社員研修の準備が追い付いていない
- 新入社員研修の方針が変わり、再検討が必要になった
- 急きょ新入社員の採用が決まった
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月
- 2/19(水)13:30～
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【Webセミナー】
リーダーシップ概論＜今、求められるリーダー像とは＞ -
- 調査でわかった、今まさに求められているリーダー像
- リーダーシップの発揮に必要な要素
- リーダーシップを高める具体的な方法
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月
- 2/18(火)13:30～
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【Webセミナー】
中途入社者の定着・活躍のコツ
＜活躍する前に辞めていく＞ -
- 社員のキャリア開発の仕組みづくり
- 各世代の具体的な育成施策
- 各世代の具体的な育成施策
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月
- 1/22(水)13:30～
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【Webセミナー】
世代別キャリア論＜世代ごとの具体的支援策＞ -
- 社員のキャリア開発の仕組みづくり
- 各世代の具体的な育成施策
- 各世代の具体的な育成施策
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】社員の「応用力」を鍛える指導法
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- 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
- いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
- 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
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月
- 1/16(木)10:00～
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【Webセミナー】
「辞められたら困る人」が辞めていく―その理由と防止策とは -
- キーパーソンである中堅社員の離職を食い止めたい
- 中堅社員が抱える課題と育成ポイントを知りたい
- 次期リーダー候補を育成したい
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】人材育成入門
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- 教育担当者となってまだ日が浅い方
- 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者
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月
- 1/30(木)13:30～
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【Webセミナー】
エンゲージメントサーベイ後の取り組みは？＜エンゲージメントを真に高めるためにやるべきこと＞ -
- エンゲージメント向上について何から手を付けたらよいかわからない
- サーベイ（調査）の結果を、エンゲージメント向上に役立てる方法がわからない
- エンゲージメントサーベイの導入を検討している
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】イチからわかる教育体系・育成計画の作り方
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- 全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
- 教育指導が場当たり的になってしまっている
- 教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している
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月
- 12/4(水)10:00～
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【Webセミナー】［製造業向け］
今からでも間に合う！25卒育成で押さえておくべきポイントとは？ -
- ・新入社員が現場配属後にうまく立ち上がらない
- ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
- ・他企業の取り組み事例を知りたい
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月
- 12/24(火)13:30～
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【Webセミナー】
新入社員が育つ体制の作り方 -
- 今一つ新人が活躍していなく、新入社員育成を見直したい
- 新入社員育成に関して様々な情報があり、何をしたらいいかわからない
- 一から新入社員育成の体制を整えていきたい
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月
- 3/31(月)15:00～
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人事評価フィードバック概論
＜成長させるフィードバック＞ -
- 人事評価が難しいことはわかっているが、どう改善すればよいかわからない…
- 「人事評価に納得できない」という社員の不満をよく聞く…
- 人事評価後に、明らかにモチベーションが下がってしまう社員がいる
- 管理職にしっかり部下にフィードバックを行ってほしいが、うまく機能していない
データ活用のポイント＜組織の生産性を上げる“隠れアナログ社員”への対策とは＞
- 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
- データ活用を進めていきたいが何から始めたらいいかわからない
- 「データドリブン」の基本を押さえたい
最初で差がつく！
25卒育成で絶対に外せないポイントとは？
- ・新人の現場の立ち上がりがうまくいっていない
- ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
- ・他企業の取り組み事例を知りたい
「業務ごとにゼロから教える」から脱却する―社員の応用力の鍛え方
- ・応用力に乏しい社員の比率が高いと感じている
- ・新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい
- ・部下の指導に時間を取られる管理職が多い
今、人事が取り組むべき「大介護時代」への備え＜「育児・介護休業法」改正に向けて＞
- 2025年の法改正について押さえておきたい
- 仕事と介護の両立支援について知りたい
- 介護に関する基礎知識を知りたい
2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
- 2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
- 若手社員の成長にバラつきがあると感じている
- 来年こそは2～4年目社員の育成に手を付けたい！
