• 月

  開催終了

  その他の日程
• 【Webセミナー】イチからわかる教育体系・育成計画の作り方
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  • 全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
  • 教育指導が場当たり的になってしまっている
  • 教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している

• 月

  開催終了

  その他の日程
• 全社員に継続的な成長機会を提供する定額制ビジネス研修＜Biz CAMPUS Basic体験会＞

• 月

  開催終了

  その他の日程
• 【Webセミナー】［製造業向け］今からでも間に合う！25卒育成で押さえておくべきポイントとは？
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  • ・新入社員が現場配属後にうまく立ち上がらない
  • ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
  • ・他企業の取り組み事例を知りたい

• 月

  開催終了

  その他の日程
• 【Webセミナー】新入社員が育つ体制の作り方
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  • 今一つ新人が活躍していなく、新入社員育成を見直したい
  • 新入社員育成に関して様々な情報があり、何をしたらいいかわからない
  • 一から新入社員育成の体制を整えていきたい

【Webセミナー】
データ活用のポイント＜組織の生産性を上げる“隠れアナログ社員”への対策とは＞

• 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
• データ活用を進めていきたいが何から始めたらいいかわからない
• 「データドリブン」の基本を押さえたい

【Webセミナー】［IT業向け］最初で差がつく！25卒育成で絶対に外せないポイントとは？

• ・新人の現場の立ち上がりがうまくいっていない
• ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
• ・他企業の取り組み事例を知りたい

【Webセミナー】
「業務ごとにゼロから教える」から脱却する―社員の応用力の鍛え方

• ・応用力に乏しい社員の比率が高いと感じている
• ・新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい
• ・部下の指導に時間を取られる管理職が多い

【Webセミナー】
今、人事が取り組むべき「大介護時代」への備え＜「育児・介護休業法」改正に向けて＞

• 2025年の法改正について押さえておきたい
• 仕事と介護の両立支援について知りたい
• 介護に関する基礎知識を知りたい

【Webセミナー】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

• 2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
• 若手社員の成長にバラつきがあると感じている
• 来年こそは2～4年目社員の育成に手を付けたい！

• 月

  開催終了

  その他の日程
• 【Webセミナー】人材難時代における店長のパート・アルバイト指導力強化のポイント
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  • 店長の指導力に悩んでいる方
  • パート・アルバイトの定着に悩んでいる方
  • よりよい店舗づくりについて悩んでいる方

【Webセミナー】
間違った「心理的安全性」がチームを弱体化させる

• 「心理的安全性」を耳にするが、よくわからない
• メンバーの好き勝手な振る舞いに悩んでいる
• メンバーを制御できず管理職が疲弊している

【Webセミナー】
女性管理職比率30％を実現するための、女性活躍推進とは

• ・女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
• ・なりたがらない、基準を満たす候補者が少ない…という状況を打開したい
• ・203030実現に向けて、具体的な取り組み方法を知りたい

【Webセミナー】無自覚なハラスメントが組織の成長を止める

• 相変わらず管理職や現場社員のハラスメントが報告される…
• ハラスメント研修の効果が浸透していないような気がする…
• 早期離職が多く、採用もうまく進まない…

【Webセミナー】［IT業向け］
IT業の若手社員の育成のポイント-自立自走する基礎習慣を早期に身につける-

• いろいろと手を打っているつもりだが、若手社員の早期離職が減らない
• 若手に環境だけによらず、成長できる力を身に付けてほしい
• 新人・若手が中長期的に活躍できる育成環境を整えるポイントを知りたい

【Webセミナー】
データドリブンの初めの一歩
-“感覚”ではなく“数字”で施策を打つために-

• 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
• データドリブンの基本を押さえたい

【30分講義】
活躍する営業担当が備えている4つの要素

• 活躍する営業担当に共通する適性を知りたい
• 社員の営業力に差がある
• 自社の営業力を全体的に向上させたい

【Webセミナー】［製造業向け］
「人手不足」を防ぐハラスメント対策

• 社内の人間関係に問題があり社員が定着しない
• ハラスメント対策の実効性が感じられない
• ハラスメント研修がマンネリ化している

【Webセミナー】
新入社員育成をアップデートする「10の鉄則」

• 来年の25卒新入社員育成をブラッシュアップしたい
• より良い新入社員育成の取り組みを探している
• 他企業の取り組み事例を知りたい

【Webセミナー】
事例で学ぶカスハラの基礎知識

• 不当・悪質なクレームに困っている
• カスハラの基本知識を身に着けた
• カスハラにおいて企業が対応すべきことを知りたい

【Webセミナー】
素早いPDCAを廻す組織の創り方
＜データ分析の第一歩＞

• 教育担当者となってまだ日が浅い方
• 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者

【Webセミナー】人材育成入門

• 教育担当者となってまだ日が浅い方
• 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者

【Webセミナー】
採用面接で押さえるべきポイント
-社員は充足していますか？-

• 面接官を担当しているが、今のやり方を不安に感じている
• 採用しても離職につながっており、面接に課題があると感じている
• 面接官としての基本知識を身に着けたい

【Webセミナー】
約4,000名のアンケートから読み解く 2024年新入社員の押さえておくべき「傾向と対策」

• 今年の新入社員の傾向と特徴、それに合った育成ポイントを知りたい
• 新入社員の育成計画は立てているものの、今のままでよいか不安
• 中長期的な観点で新入社員育成を考えるためのポイントを知りたい

【Webセミナー】
今取り組むべき「中堅社員育成」とは

• ・頼りになると思っていた中堅社員が、突然退職してしまう
• ・中堅社員が、いまひとつ伸び悩み気味
• ・中堅社員を、もう一段、二段ステップアップさせたい

【Webセミナー】
25卒内定者フォローのポイント
-採用直結型インターンの落とし穴-

• ・最近の内定者の傾向を知りたい
• ・忙しくて内定者フォローをじっくり検討できていない
• ・内定者育成でお悩みがある

【Webセミナー】［経営層・人事向け］ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で生産性を高める＞

• ・組織の生産性や利益率を高めたい
• ・物事がなかなか進まない、やり直しや手戻りが多い
• ・組織の方針や戦略、ビジョンが現場に正しく伝わらない、時間がかかる

• 月

  • 7/26(金)10:00～
  
  
• 【Webセミナー】
  新人が育つ配属後OJT ＜入社半年までに新人に乗り越えさせるべき「壁」＞
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  • 新人の現場配属について、現場でのフォローに不安を感じている
  • 現場配属後のOJTのやり方や仕組みがうまくいっていないと感じている
  • 新人の伸び悩み、早期離職、定着不足に不安を感じている

【Webセミナー】
ここから始めるDX＜生産性向上をDXにより実現するための第一歩＞

• ・DX推進のために施策を打っているが、思ったような効果が出ていない
• ・DX推進が上手くいくためのポイントを知りたい
• ・業務が属人化していて組織の生産性が上がらない
• ・DX化を推進している企業事例が知りたい

【Webセミナー】
強い組織を作る管理職の育て方とは

• 組織マネジメントに重点を置いた管理職育成の方法が知りたい
• 期初における経営目標や経営方針の浸透を管理職に担ってほしい
• 新任管理職の育成のヒントを得たい

【Webセミナー】コンプライアンス違反はなぜ起こるのか？ ＜不正が起こる組織、未然に防げる組織＞

• コンプライアンス違反によるヒヤリハットの発生を防ぎたい
• 不正を未然に防げる仕組みを構築したい
• 従業員のコンプライアンス遵守意識を高めたい