内定者の本音は「期待」より「不安」!?
2021年度入社の内定者1,004人の意識調査を実施しました

2020年12月15日

新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、採用段階から多くの“変化”を求められた2021年度入社の内定者。これまでとは大きく変わった環境において、どのような気持ちで内定期間を過ごしているのでしょうか。また、会社に対してどのようなサポートを求めているのでしょうか。1,004人の内定者の本音を聞きました。

入社前の心情、77.2%の内定者が「不安・心配」

今回の調査は、2020年10月15日～11月25日にかけて、1,004人を対象に実施しました。例年とは全く違う状況で就職活動を終えた2021年度入社の内定者。これから社会人になるにあたって、どのような気持ちが強いかを尋ねたところ、77.2%の内定者が「不安、心配な気持ち」を選択（図1）。次いで2位が「嬉しさ、楽しみな気持ち(54.3%)」、3位が「期待感(53.1%)」となりましたが、どちらも半数強にとどまり、「不安・心配」が群を抜いて多いことが明らかになりました。

図1

「自身の能力」に不安を抱えている内定者が6割超

次に、入社に向けて何に不安を感じているかを尋ねたところ、1位が「自分の能力で仕事についていけるか(69.2%)」、2位が「しっかりと成果を出せるか(60.3%)」となり、自分の能力に不安を感じている内定者が6割を超える結果となりました（図2）。

また、約半数が「職場のメンバーとうまくやっていけるか(49.4%)」を選択し、人間関係にも不安を抱えている実態が見えてきました。

図2

調査・研究 一覧

• 2025年4月10日 入社直前意識調査（入社前の取り組み編）
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• 2025年4月8日 入社直前意識調査（入社の心境編）
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• 2025年4月3日 入社直前意識調査（理想の社会人編）
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  "コミュニケーション力の強化"と"マイクロOJT"の支援による成功体験の積み上げがカギ！

• 2025年4月3日 中堅社員の意識調査（勤続・離職意向編）
  社会人5年目以上の中堅社員の離職を防ぐポイント「心理的安全性の構築」「業務を通じた成長実感の醸成」

• 2025年4月2日 中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
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