新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2025年1月9日 若手社員1,200名の意識調査（精神支援編）
  メンタルサポートの実態、安心させる声掛けがトップ！
  「サポート体制基盤の強化」でリスクの早期発見・早期解決

• 2025年1月7日 若手社員1,200名の意識調査（業務支援編）
  業務支援者は同グループの先輩がトップに！部署や職位を超えた「面の支援」で広い視野・高い視座を獲得

• 2024年11月8日 管理職意識調査（2024年 努力編）
  管理職が求める会社からの支援、「上司との交流」と「自己学習」の機会

• 2024年10月1日 管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）
  半数以上の管理職がフィードバックに躊躇！実態把握・見直しが組織力向上へ

• 2024年9月20日 管理職意識調査（2024年 部下育成編）
  部下育成の課題を感じる場面、ステージ別に差異 「部下育成の正しい知識」を習得する機会提供を