新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2025年4月10日 入社直前意識調査（入社前の取り組み編）
  先輩社員との内定期間中のコミュニケーション、3人に1人が「足りないと感じた」
  相談役・メンターの設置で声掛けハードル下げる仕組み構築が重要

• 2025年4月8日 入社直前意識調査（入社の心境編）
  25卒が抱く期待「学び、成長したい」
  早期活躍に向けたサポートヒントは"3つのフィードバック"

• 2025年4月3日 入社直前意識調査（理想の社会人編）
  25卒の理想の社風は「チームワークがある文化」
  "コミュニケーション力の強化"と"マイクロOJT"の支援による成功体験の積み上げがカギ！

• 2025年4月3日 中堅社員の意識調査（勤続・離職意向編）
  社会人5年目以上の中堅社員の離職を防ぐポイント「心理的安全性の構築」「業務を通じた成長実感の醸成」

• 2025年4月2日 中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
  中堅社員のキャリア志向3人に1人が「ない」と回答！
  自律的キャリア形成のコツとは？