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【導入事例】内定者育成も管理職・経営層向け研修も、人材育成に多数の支援実績！
人材育成の課題抽出・目標設定から適切な人材育成プラン策定まで、貴社の人材育成に伴走します。多数の支援実績をもつ当社にお任せください！
03-5222-5111
株式会社公文教育研究会 様
「内定者の段階から『自ら学ぶ力』を育む」
教育・学習支援業・1,000人以上・近畿
自立自走/主体性
東海岡谷機材株式会社 様
モノ売りからコト売り実現は言葉以上に難しい。専門スキルを属人化させない組織のつくり方
卸売業・小売業・51～100人以下・中部
ヤマハ株式会社 様
「部門を巻き込み、全社を挙げて新人・若手を育てる」 ‐ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡‐
製造業・1,000人以上・中部
OJT制度
セーフィー株式会社 様
幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革。対話と信頼関係を軸に"異才一体"の実現を目指す
情報通信業・101人～500人以下・関東
チームビルディング
株式会社ティーガイア 様
"100%やり切る"、社会人に必要なマインドセット構築につながる内定者教育を実践
情報通信業・1,000人以上・関東
株式会社フソウ 様
トップインタビュー「若手の底上げと経営人材の強化 その"サンドイッチ"で進める全社最適な人材育成を実践」
製造業・501～1,000人以下・関東
将来を支える若手の育成「実践して振り返り、次に活かす」、その繰り返しの先にある成長を見据える
早期離職
オリロー株式会社 様
社員一人ひとりの学びで、会社の"当たり前基準"を上げる
製造業・101人～500人以下・関東
コミュニケーション能力
一般財団法人 日本国際協力センター 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「利用する側だけでなくサポートする側のためにもなる制度の実現を目指して」
サービス業・101人～500人以下
清水電設工業 株式会社 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職登用のポイントは“意思尊重”と“変化サポート”にあり」
製造業・51～100人以下・近畿
ユニバーサルコンピューター株式会社 様
トップインタビュー「全社横断で学びの機会を均等化するためのポイントは、『育成』に対する管理職のコミットメント強化にあった」
情報通信業・501～1,000人以下・近畿
研修導入事例「キャッチフレーズ」全社横断のヒューマンスキルの教育体系を構築できた
株式会社 ブライド・トゥー・ビー 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「『この会社で働き続けたい』そう思わせる会社づくりとは？」
生活関連サービス業・娯楽業・51～100人以下・中部
株式会社 ホームステージング・ジャパン 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「“違いをもとに理解し合う”ことで進める男女同一業務の職場づくり」
専門・技術サービス業・50人以下・関東
株式会社ソフトウェアサービス 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「象徴となるチームを立ち上げ、女性が輝く会社へ」
システム・アナライズ株式会社 様
トップインタビュー「企業の成長を支える人材の育成には、『技術力』と『人間力』のバランスが大切」
東洋産業株式会社 様
トップインタビュー「一人ひとりの 社会人基礎力向上が『安全・安心』につながる」
サービス業・101人～500人以下・関東
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「『全社』で進める働き方改革」
専門・技術サービス業・101人～500人以下・関東
ジェイオーコスメティックス株式会社 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「社員の意見を活かし、現場主導で進める女性活躍推進」
株式会社シーエスラボ 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性人材を確保するために“働きやすさ”でブランディング」
株式会社都商事 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職の生の声から考える女性活躍推進とは」
生活関連サービス業・娯楽業・51～100人以下・近畿
*日本マーケティング機構調べ調査概要：2021年4月ブランドイメージ調査
