株式会社公文教育研究会 様
「内定者の段階から『自ら学ぶ力』を育む」
教育・学習支援業・1,000人以上・近畿
自立自走/主体性
映光産業株式会社 様
「研修の動機づけ」で学び続ける文化を醸成
専門・技術サービス業・51~100人以下・関東・近畿
チームビルディング
株式会社フルライフケア 様
成長実感のある学びの環境整備により、若手の定着率90%を実現
医療・福祉・101人~500人以下・近畿
早期離職
池田金属工業株式会社 様
商材の専門知識に勝る自分たちの強みを創出し、強みを伸ばして活かす組織づくりを
製造業・卸売業・小売業・51~100人以下・近畿
教育体系の構築
清水電設工業 株式会社 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職登用のポイントは“意思尊重”と“変化サポート”にあり」
製造業・51~100人以下・近畿
ユニバーサルコンピューター株式会社 様
トップインタビュー「全社横断で学びの機会を均等化するためのポイントは、『育成』に対する管理職のコミットメント強化にあった」
情報通信業・501~1,000人以下・近畿
研修導入事例「キャッチフレーズ」全社横断のヒューマンスキルの教育体系を構築できた
株式会社都商事 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職の生の声から考える女性活躍推進とは」
生活関連サービス業・娯楽業・51~100人以下・近畿
株式会社ドロキア・オラシイタ 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性だけでなく、全ての従業員が 幸せになるための職場づくり」
卸売業・小売業・501~1,000人以下・近畿
株式会社プロアシスト 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「『社員は家族』と思い接しています」
情報通信業・101人~500人以下・近畿
錦城護謨株式会社 様
トップインタビュー 「組織づくりも人材育成も想いが一番大事」
製造業・101人~500人以下・近畿
*日本マーケティング機構調べ調査概要:2021年4月ブランドイメージ調査