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【導入事例】内定者育成も管理職・経営層向け研修も、人材育成に多数の支援実績！
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03-5222-5111
株式会社公文教育研究会 様
「内定者の段階から『自ら学ぶ力』を育む」
教育・学習支援業・1,000人以上・近畿
自立自走/主体性
映光産業株式会社 様
「研修の動機づけ」で学び続ける文化を醸成
専門・技術サービス業・51～100人以下・関東・近畿
チームビルディング
株式会社大林製作所 様
「生産第一」の現場で研修受講率100%達成
製造業・51～100人以下・関東
ビー・ピー・ネット有限会社 様
個人目線から組織目線へ―管理職の意識・行動変容を図る
情報通信業・51～100人以下・関東
リーダーシップ
株式会社ダイナワン 様
成長意欲を生む学びの仕組み構築
卸売業・小売業・51～100人以下・関東
生産性
株式会社ゴトウスバル 様
360度サーベイで店長のマネジメントに対する自己認識を高め、組織の成長の土台つくる
卸売業・小売業・51～100人以下・中部
株式会社東海共同印刷 様
管理職を起点に、学びの文化を全社に広げる
製造業・51～100人以下・中部
オムロン太陽株式会社 様
多様な社員の自律的なキャリア形成を支援
製造業・51～100人以下・九州・沖縄
ビジョンの理解・伝達
キャロルシステム株式会社 様
ITエンジニアこそ高いビジネススキルを
コミュニケーション能力
株式会社不二サッシ関東 様
管理職の人事評価フィードバックを改善。全社の「学びの意欲」も高まる
株式会社ライフスクエア 様
目標達成のため、管理職による「発信力」を強化
建設業・51～100人以下・関東
池田金属工業株式会社 様
商材の専門知識に勝る自分たちの強みを創出し、強みを伸ばして活かす組織づくりを
製造業・卸売業・小売業・51～100人以下・近畿
教育体系の構築
東海岡谷機材株式会社 様
モノ売りからコト売り実現は言葉以上に難しい。専門スキルを属人化させない組織のつくり方
清水電設工業 株式会社 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職登用のポイントは“意思尊重”と“変化サポート”にあり」
製造業・51～100人以下・近畿
株式会社 ブライド・トゥー・ビー 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「『この会社で働き続けたい』そう思わせる会社づくりとは？」
生活関連サービス業・娯楽業・51～100人以下・中部
株式会社都商事 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「女性管理職の生の声から考える女性活躍推進とは」
生活関連サービス業・娯楽業・51～100人以下・近畿
株式会社横浜岡田屋 様
女性活躍推進実践企業インタビュー「小さくても強い会社になるため、 全社で取り組むコミュニケーション」
株式会社AZAコーポレーション 様
モバイルナレッジ導入事例「入社前は『社会人としての常識』を 入社後は『商品知識』を」
株式会社R-learning 様
モバイルナレッジ導入事例「内定者から先輩社員への“突き上げ効果”を実感」
サービス業・51～100人以下・関東
株式会社クレイス 様
研修導入事例「自社の教育制度と組み合わせて」
株式会社ホットリンク 様
モバイルナレッジ導入事例「限られた人事リソースをサポート！ 効率的・効果的に内定者フォローを実現」
*日本マーケティング機構調べ調査概要：2021年4月ブランドイメージ調査
