入社1～3年目の社員には
長期かつ一貫したフォローが重要です
新入社員を、活躍し続ける人材に。
ファーストキャリアコース
せっかく育てた新入社員、これから活躍する若手社員が辞めてしまう
若手社員が何に悩んでいるのかわからない
新入社員、若手社員育成にほんとうに必要なことがわからない
ファーストキャリア（社会人1～3年目）の開発は
難易度が増している！
ファーストキャリアの開発は
（社会人1～3年目）
難易度が増している！
ファーストキャリアの社員は「基本行動ができない」
さらに「周囲と関われない」そして「成果を出せない」など、
うまく前に進めない事によりメンタルの不調や閉塞感を感じてしまいがちです。
ようやく前に進めても、仕事の高度化により高くそびえたつ壁を乗り越えられず
挫折を感じてしまい、早期離職などにつながってしまいます。
ファーストキャリアの社員は「基本行動ができない」
さらに「周囲と関われない」そして「成果を出せない」など、うまく前に進めない事によりメンタルの不調や閉塞感を感じてしまいがちです。
ようやく前に進めても、仕事の高度化により
高くそびえたつ壁を乗り越えられず
挫折を感じてしまい、早期離職などに
つながってしまいます。
ファーストキャリアの開発には
全面的な支援が重要
活躍する人材になるためには、本人の努力と成長だけでなく
周りからのサポートが不可欠です。
