一人ひとりの働きがいを目指して
髙島屋の職場環境づくりとその効果

2月7日、株式会社髙島屋 ダイバーシティ推進室 室長 三田理恵氏をお招きし、「一人ひとりの働きがいを目指して 髙島屋の職場環境づくりとその効果」というテーマでお話いただきました。

髙島屋は、2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」に選定・表彰、2017年には女性が輝く先進企業表彰「内閣総理大臣表彰」を受賞。現在も多くの企業の模範となる活動をされています。このような髙島屋のダイバーシティ推進の取り組みは、実は創業の精神にまで遡ります。

講演では、190年以上の歴史を持つ髙島屋が多様性に向き合い続けてきた歴史や、現場の全従業員の声を拾い続け、拡充・改善してきた育児休職制度・育児短時間勤務制度、管理職以上の職位の女性比率を高める意識的な昇格など、「一人ひとりの働きがい」を目指した取り組みを具体的にご紹介いただきました。

講演後には、視聴者からの止まない質問に対し、時間のある限りご回答いただきました。「エンゲージメント向上に課題を感じていましたが、多くのヒントをいただきました」など、参考になったとの声が多数寄せられました。

「一人ひとり働きがいをもって活躍できる職場づくりを目指したい」と考える経営者・人事担当者の皆さまは、「働く場としての魅力向上」を先進的に取り組まれてきた髙島屋様による本セミナーをお役立てください。

• ※本動画セミナーの所要時間は、約90分です（一時停止や再生速度の変更が可能）

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