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【Webセミナー】
今取り組むべき女性活躍推進
ー101名以上企業の公表義務化に向けてー
2024年11月に厚生労働省は、女性の管理職比率について
従業員101人以上の企業にも公表を義務付ける方針を示しました。
企業に向けて「女性活躍推進の強化」を伝える方針であり、
より一層、企業が力を入れていくべきテーマとなりました。
その一方で、さまざまな企業からよく伺う
「管理職になりたがらない女性社員が多い」
「登用基準を満たす候補者の数が少ない」
こうした課題を解消するために、
そして女性管理職比率の公表義務化において
企業はどのような取り組みを行っていけばよいのか。
本セミナーでは、女性活躍推進において
多くの企業が抱える課題やお悩みに触れつつ、
女性活躍推進の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
- ※ 本セミナーは、2024年開催「女性管理職比率30％を実現するための女性活躍推進と」セミナーと一部内容が重複します。予めご了承ください
- ※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
- ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
このようなお悩みをお持ちの経営者・人事・教育担当者におすすめです
- ・女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- ・「管理職になりたがらない」「基準を満たす候補者が少ない」という状況を打開したい
- ・女性管理職比率の向上について、具体的な取り組み方法を知りたい
| セミナー名 | 【Webセミナー】 今取り組むべき女性活躍推進 ー101名以上企業の公表義務化に向けてー |
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| 参加費 | 無料 |
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| お申し込み～ 視聴までの流れ |
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