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今さら聞けない“Z世代”の傾向と
OJTをうまく機能させる仕組みとは

OJT指導者だけにOJTを任せていませんか？
OJTをうまく機能させるポイントを大公開！

私たちが思う以上に異なるマインドを持っている 「Z世代」と呼ばれる昨今の新入社員。
貴社のOJT制度はこのZ世代の新入社員に合った形になっていますか？

これまでのやり方を踏襲していては新入社員の成長に つながらない可能性があります。

また、OJT指導者が自身の業務で忙しく、 育成に手が回っていない状況に陥ってはいないでしょうか。
OJT指導者のみで新入社員を育て上げるのは至難の業であり、 実際はOJTそのものが機能しなくなってしまうことが少なくありません。

そこで本動画では、Z世代の傾向とともに、うまくOJTを機能させる 3つのポイントをご紹介しています。

こんなお悩みをお持ちの方におすすめです！

  • ・育成の仕組み化ができていない
  • ・OJT制度を取り入れているが予定通り、期待通りの育成ができていない
  • ・自社のOJT制度を見直したいが、具体的に何をすればよいかわからない
  • ・現場での新人社員育成が毎年うまくいっていない
  • ・指導者のスキルによって指導方法にばらつきがある
セミナー名 【無料動画セミナー】
今さら聞けない“Z世代”の傾向とOJTをうまく機能させる仕組みとは
参加費 無料
プログラム
  • 1.Z世代の傾向
  • 2.OJTのよくある課題
  • 3.OJTをうまく機能させるには
  • 4. まとめ
※内容は変更になる場合がございます
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