支援実績
中小企業をはじめ、ベンチャー企業～大企業まで
幅広く人材育成をご支援しています。
支援実績社数13,000社以上
- 累計受講者数
- 400万人
- 研修満足度
- 97.6%以上
新入社員研修でこのような
お悩みはありませんか？
人事のお悩み
- 日々の人事業務に追われ、新入社員の育成にかける時間と余裕がない
- 新入社員が基本的なスキルが身についていないと、現場からフィードバックされた
現場のお悩み
- 基本的な社会人スキルが身についておらず、配属後すぐに実務にとりかかることができない
- 「社会人」と「学生」の違いが理解できておらず、業務へのギャップが生まれている
ALL DIFFERENT株式会社は
そのお悩みを解決できます！
ALL DIFFERENT株式会社の
新入社員研修
3つのポイント
実践8割の研修で
社会人の「基本の型」が定着
研修では、知識のインプットだけではなく、名刺交換や電話応対など現場で必要な基本的なスキルをロールプレイングで身につけます。参加者同士で実践を繰り返すことで、基本のビジネスマナーが定着した状態で現場に送り出すことができます。
新人・若手育成に
豊富な実績を持つ社内専任講師
新人・若手育成に豊富な実績を持つ社内の若手講師が研修を担当します。受講者に寄り添いつつメリハリのある指導で、現場配属後のスムーズな立ち上がりを支援します。
新入社員研修と連動した
OJT担当者研修
当社の新入社員研修の内容と連動したOJT担当者向けの研修を提供します。研修内ではZ世代 新入社員の傾向を踏まえたOJTのあり方を伝達し、教育計画の立案を行います。
新入社員研修のご紹介
アウトプット8割の実践型研修で
配属後に必要な知識・スキルを獲得！
【実践トレーニング型】
新入社員研修(オンライン/会場)
他社の新入社員と合同でテストやロールプレイングを行うアウトプットメインの研修。社会人に必要な知識、スキル、心構えを習得し、配属後のスムーズな立ち上がりを実現。
プログラム
- 1日目
- 社会人としての心構え/お辞儀・挨拶/名刺交換/電話応対/仕事の進め方実践/1日目の振り返り
- 2日目
- ビジネス文書作成/実践トレーニング（考える力）/実践トレーニング（考え続ける力）/ コンプライアンス/2日目の振り返り
- 3日目
- 内省の実践/内省の習慣化/対人コミュニケーション力（聴く力）/対人コミュニケーション力（聴く力）/3日目の振り返り
- 4日目
- 知識の拡げ方/情報の調べ方・読み方（文章）/情報の調べ方・読み方（数字・グラフ）論理的に考える力/4日目の振り返り
- 5日目
- PCスキル基礎（Excel）/PCスキル基礎（PowerPoint）/習慣化/5日目の振り返り
- ※1日コース・3日コース・5日コースから選択可能です
- ※会場は東京：ベルサール八重洲、大阪：大阪国際ビルディング、名古屋：名古屋国際センターで実施します
- ※研修は1日あたり7～8時間です
- ※新入社員研修は講師派遣型研修もございます
ビジネススキル学習アプリ
Mobile Knowledge for Freshers
新入社員に必要な知識・スキルを完全習得するビジネススキル学習アプリ。 モバイルラーニングで時間と場所の制約を受けずに「いつでも」「どこでも」学習が可能で、新入社員の立ち上がりをサポート！
アプリ利用料金
30,000円/1名※別途初期費用がかかります
- ※別途初期費用がかかります
新入社員育成
サポートツールのご紹介
新入社員・内定者向け
ビジネススキル診断テスト
Biz SCORE for Freshers
ビジネスパーソン1年目の間に取得しておくべきビジネススキル・知識の状況を網羅的に評価できるアセスメントサービス。
診断結果を配属先のOJT担当者に共有することで、OJTに活用！
新入社員研修の効果測定にも活用可能！
導入事例
- ビジネススキル学習アプリ
- 実践トレーニング型新入社員研修
協立機電工業様
サービス導入目的
- 学習アプリでのインプット+実践トレーニングでのアウトプットで知識の定着を図るため
- 現場で後回しになりがちな社会人としての基礎知識を身につけてもらうため
サービスの効果
- 配属後すぐに役立つ基礎力、将来的に応用できる基礎力が身についた
- 他社の新入社員との交流で、刺激をもらうことができた
- ビジネススキル学習アプリ
- 実践トレーニング型新入社員研修
株式会社公文教育研究会様
サービス導入効果
- コツコツ学べるため、知識が定着しやすくなった
- 学んだビジネスマナーを、内定者が自発的に実践するようになった
効果を高める活用方法
- 内定時代から自学自習の必要性を繰り返し伝える
- 定期的に学習状況を確認し、一人ひとりに応じたフォローをする
- ビジネススキル学習アプリ
- 実践トレーニング型新入社員研修
株式会社フソウ様
サービス導入目的
- 内定承諾率30％の改善
サービス活用方法
- 内定期間中の社会人としての基礎知識のインプットに活用している
- 学ぶ意義を認識してもらうために活用している
サービス導入効果
- 業務だけでなく、行動/マナー面での振り返りもできるようになった
- 新卒社員から、内定期間中も学びを活かせたという声があがるようになった
よくあるご質問
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オンラインでも実施可能ですか？
可能です。実施方法や日程などの詳細は、担当コンサルタントとご相談ください。
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育成計画に関して、アドバイスをしてもらえるのですか。
担当コンサルタントは、人材育成の専門家です。育成計画や推奨研修など、適宜適切なアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
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感染症予防対策はどのようにされていますか。
研修開催における取り組みについてをご確認ください。
https://www.all-different.co.jp/topics/training_attempt -
研修の講師はどのような方でしょうか？
当社のコンサルタント（人材育成プロフェッショナル）が講師を務めます。当社は、様々な経歴・知識・スキルを持った人材が揃っているため、お客様の業界や課題に合わせ最適な人員を選任します。また、お客様の課題のヒアリングから研修後のフォローアップまで、一貫してフォローをさせていただきます。
ご利用までの流れ
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お問い合わせ
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ヒアリング
担当コンサルタントが、貴社のご状況やお悩みをヒアリングします。
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ご提案、ご契約
ヒアリングした内容を踏まえ、教育手法やサービスのご提案をいたします。提案後も稟議書や上長への提案方法まで、担当コンサルタントがサポートいたします。
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利用準備
担当コンサルタントと、サービス利用/研修実施に向けた説明、すり合わせをいたします。
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利用開始
新入社員の立ち上がりをスムーズに！
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Z世代 新入社員の
育成ポイントが丸わかり！
