今回の調査は、「20代以下」から「50代以上」まで、幅広い年代のビジネスパーソン5,995人を対象に、2021年8月23日から10月15日にかけて実施しました。40代以上の"ミドルシニア"世代からは、2,156人（40代：1,271人、50代以上： 885人）の皆さまにご協力いただきました。

まずは、ミドルシニアの傾向を見る前に、働く環境が大きく変化する中で、どのくらいのビジネスパーソンが学びの必要性を感じているのか、全体の傾向から確認していきます。

「今後働いていく中で、新しい知識・スキルの習得は必要か」を尋ねたところ、95.3%が「はい」と回答（図1）。ほとんどのビジネスパーソンが、自身の知識・スキルに対して"変化"の必要性を感じていることがわかりました。

では実際に、新しい知識・スキルの習得のためにどんなことを行っているのでしょうか。最も多かったのが「書籍での自己学習（55.2%）」で、半数以上のビジネスパーソンが書籍による知識インプットに取り組んでいることがわかりました（図2）。次いで2位が「動画コンテンツの視聴（無料）（29.1%）」、3位が「勉強会やセミナー、コミュニティへの参加（無料）（21.9%）」という結果になりました。

また図2からわかるように、上位3つの項目において年代による順位の変動はありませんでしたが、「動画コンテンツの視聴（無料）」と「勉強会やセミナー、コミュニティへの参加（無料）」に取り組んでいるのは「50代以上」の割合が高く、ミドルシニアの多くが、書籍だけでなく、コロナ禍で一気に普及したオンラインセミナーや動画コンテンツを利用している実態が見えてきました。

一方で、「特に取り組んでいるものはない」と答えた割合もミドルシニアが比較的高い結果となり、50代以上では4人に1人が知識・スキルの習得に「取り組んでいない」ことも判明しました。

ここまで、ビジネスパーソンの学びへの意欲や実際に取り組んでいることを見てきましたが、学びを開始・継続するため、勤務先に対してどのようなサポートを期待しているのでしょうか。

勤務先で利用したい支援は、年代問わず「社外の研修を受ける機会（50.1%）」が最も多く、「書籍やeラーニングなどの教材（38.9%）」「資格取得支援の制度（38.2%）」「社内の研修を受ける機会（37.9%）」が上位を占めました（図3）。

年代別で見てみると、「資格取得支援の制度」は20代以下と30代の40%以上が選択しているのに対し、50代以上は26.1%にとどまる結果に。一方、「書籍やeラーニングなどの教材」を利用したいと回答した割合はミドルシニア世代が高く、40代が40.7%、50代以上が41.0%となり、年代が上がるほど割合も高い結果となりました。

次に、どのようなスキルを新しく身につける必要があると思っているのかを調査しました。

全体の割合で見ると、「自身の専門領域と関連する領域（60.2%）」「自身の専門領域（59.6%）」に多くの回答が集まりました（図4）。「今持っているスキルとは全く別の領域のスキル」と回答した人は25%程度にとどまり、自身が今取り組んでいる専門領域でのスキルアップを重視する傾向が見られます。

一方で、「思考力、コミュニケーション力など基本的なビジネススキル」「IT・デジタル関連のスキル」といった、職種・業種を問わず共通して必要とされるスキルについて、全体の割合では約半数が必要と回答。ミドルシニア世代においても4割前後が必要と回答し、40代、50代以上のベテラン社員であっても、専門力の土台となる基本スキルを積極的に学ぼうとしている姿勢がうかがえました。

最後に、キャリアに対する意向について、年代別の傾向を分析しました。その結果、年代が上がるにつれ「今の働き方を継続したい」割合が増加。20代以下が19.7%だったのに対し、50代以上では2倍近い37.8%がその意向を示しました（図5）。

一方、「全く違う仕事にチャレンジしたい」と回答した割合は、20代以下が10%を超えたのに対し、40代、50代以上は6%程度にとどまりました。新しいことへのチャレンジよりも、「今の働き方を継続したい」ミドルシニアにとって、今の職場・業務領域で働き続けるためにも、新しい知識・スキルを学ぶ必要性が高まっていると言えるのではないでしょうか。