なぜ若手社員には自己理解が必要なのか

若手社員の早期離職を防ぐ手段としての「自己理解」促進

「なんとなく自分は会社に合わない気がするので、辞めます」
若手社員のこうした一言は、その人の上司や採用担当者にとって、最もショッキングな言葉ではないでしょうか。

どのようにしたら若手社員の「なんとなく合わない」理由による離職を減らせるのか？
キーワードは若手社員の「自己理解」。つまり
・どのような価値観を持って生きているのか？
・何を強みと感じているのか？
・他者理解と自己理解との間にどのようなギャップがあるのか？
を自身で理解し、深めてもらうことが第一歩となります。

本資料では「ライフラインチャート」など自己理解を促すツール、また自己理解と他者理解のギャップを埋めるための具体的手法を紹介しています。若手社員の育成やチームビルディングにぜひご活用ください。