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「心理的安全性を高める方法とその理由」
～管理職育成にお悩みの方へ～
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心理的安全性とは、組織やチーム内でメンバーが自分の意見や考えを安心して発言・行動できる状態を指します。心理的安全性を高めることで得られるメリットは何なのか？高める方法とあわせてご紹介します。
近年、組織の生産性向上に寄与する要素として、「心理的安全性」が注目されており
多くの企業が、心理的安全性を高めるための取り組みを開始しています。
心理的安全性とは、組織やチーム内でメンバーが自分の意見や考えを安心して発言・行動できる状態を指す心理学用語です。
心理的安全性が高い組織には、「個人およびチームのパフォーマンス向上」、「ストレスの軽減とやりがいの増加」、「業務への責任感の醸成」などのメリットが期待できます。
本資料では、組織の生産性およびパフォーマンス上昇に寄与する心理的安全性の向上方法と、
その際の注意点についてご紹介いたします。
この資料でこんなことがわかります
１、心理的安全性がもたらすメリット
２、心理的安全性を高める方法
３、心理的安全性を高める際の注意点
４、ALL DIFFERENTが提供する研修サービスの紹介
こんな課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
- ・会議中、若手からの意見や質問といった発言がほとんど無い
- ・社内でネガティブな意見や愚痴をよく耳にする
- ・フィードバックがほとんど行われず、求められることもない
- ・採用しても定着率が低く、改善するための研修・育成施策を探している