中途採用者のオンボーディングガイド
～組織への早期適応と早期貢献を促進～
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中途採用者の活躍と定着を実現するためには、適切な環境整備が不可欠です。
特に体系的に仕組み化されたオンボーディングが重要であり、
その具体的な取り組み方法についてご紹介します。

働き方の多様化や急速な技術革新、産業構造の変化に伴い、
企業と労働者の双方において中途採用・経験者採用のニーズが高まっています。
また、人手不足の影響もあり、多くの企業が中途採用を強化しています。

中途採用者は、前職での経験を活かせることから、教育コストが抑えられ、
即戦力として期待されますが、入社後に期待通りのパフォーマンスを発揮できず、
早期離職に至るケースも少なくありません。

本資料では、その一因である「中途採用者が組織に定着するための育成体制が整っていないこと」
を解決するために有効な、中途採用者向けのオンボーディングについてご紹介します。

この資料でこんなことがわかります
1、中途採用の課題
2、中途採用者へのオンボーディングについて
3、ALL DIFFERENTが提供する研修サービスの紹介