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現場における育成の要「OJT」を機能させるには？
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「OJT=目の前の仕事を教えること」ではない！
正しい取り組み方と効果を高めるポイントを大公開。
職場での実践を通じて、業務知識を身につけさせる育成手法「OJT」。
OJTは「意図的・計画的・継続的」に行うことが大前提で
「目の前の仕事を教えること」に注力すると成果にはつながりません。
本資料では
・そもそもOJTとは？
・OJTのメリットとデメリットは？
・OJTをうまく進めるポイントは？
をわかりやすくまとめています。
効果的なOJTを実現したい方はぜひダウンロードください。
社内共有用の資料としてもご利用いただけます。
こんなお悩みをお持ちの経営者、人事・教育担当者の方にオススメです
- ・現場でOJTが機能していない！
- ・担当者によってOJTの質にばらつきがある！
- ・OJTを導入するにあたってのポイントが知りたい！